Memahami Gaya Belajar Anak  (Sumber : Ayahbunda.co.id)

Memahami Gaya atau Cara belajar setiap anak sangat mungkin berbeda, bahkan dengan kita, orang tuanya. Gaya belajar anak atau modalitas belajar, penting kita pahami. Setiap anak punya kekuatan dan kelemahannya, serta preferensi bagaimana sebuah informasi diproses berbeda pada setiap anak. Hindari konflik, pahami gaya belajar anak dan diri Anda sendiri.

Mengetahui gaya belajar anak, akan mempermudah kita menyediakan lingkungan yang mendukung dan mempermudah anak menyerap informasi secara maksimal. Ada baiknya, selain mengetahui gaya belajar anak, kita pun tahu gaya belajar diri kita agar tidak salah paham menanggapi cara si buah hati belajar.

Minimalkan konflik. Jangan khawatir bila Anda belum dapat menemukan gaya belajar anak Anda yang paling menonjol, lakukan test sidik jari melalui Talent Development Program  Untuk Siswa, untuk mengetahui identifikasi potensi gaya belajar anak. Ide dasar untuk menemukan gaya belajar ini sebetulnya untuk membantu mempermudah anak belajar. Setiap anak punya cara yang paling mudah untuk belajar, untuk  menyerap informasi. Tugas kita adalah memaksimalkan modalitas belajar anak yang paling menonjol dan memperkenalkan modalitas belajar lainnya agar anak belajar secara maksimal. 

Mengingat tradisi persekolahan di Indonesia guru banyak bicara dan murid harus mendengarkan, maka anak dengan gaya belajar visual juga harus dilatih belajar auditif.

   

Memaksakan modalitas belajar Anda kepada anak. Misalnya, orang tua auditif cenderung memaksa anak belajar secara auditif pula. Padahal, belum tentu cara belajar itu yang menonjol pada anak. Akibatnya, ketika orang tua berbicara, info tidak bisa dicerna anak. Pemaksaan ini akan membuat anak merasa tidak nyaman dan tidak belajar maksimal.

Berasumsi bahwa anak akan punya gaya belajar yang sama seumur hidupnya. Ada anak yang berubah sejalan dengan perkembangannya. Yang penting, dorong anak untuk mencoba gaya belajar lainnya.

Baca Artikel Yang Terkait Lainnya :

- Menemukan Gaya Belajar Anak
- Mengenal Karakteristik Gaya Belajar Anak
- Enam Karakter Kecerdasan Anak
 

Talent Development Program, merupakan perusahaan jasa konsultan untuk menemukan dan mengembangkan performance dan productivity diri, berdiri sejak tahun 2012 di Jakarta, saat ini TDP memiliki 7 (Tujuh) orang Business Owner dan 25 Agent yang tersebar di seluruh Indonesia. TDP membantu corporate, para profesional, personal dan para siswa dalam mengembangkan kekuatan diri dan pengembangan karyawan secara berkala dan maksimal serta juga memecahkan permasalahan yang menghambat kesuksesan serta memberikan edukasi yang tepat untuk mengembangkan personality atau kelompok melalui kekuatan dirinya masing masing.

Jasa Talent Development Program

Beberapa jasa Talent Development Program antara lain : 

PFA (Productivity Finder Area), yakni hasil assesment area kekuatan diri yang jika digunakan secara maksimal dapat mempercepat peningkatan performance atau hasil kinerja yang memuaskan dan peningkatan productivitynya yakni manfaat tertingginya yang diberikan untuk orang lain, program ini sangat dibutuhkan untuk perusahaan, para profesional dan juga para siswa yang ingin menjadi profesional dibidangnya. 

Jasa Talent Development Program lainnya adalah lanjutan dari PFA (Productivity Finder Area) yakni Program SLN (Success Life Navigator), program ini adalah program untuk mencapai kesuksesan hidup secara cepat untuk individu melalui serangkaian program pilihan yang akan selalu terpantau jenjang kesuksesannya.

Program Unggulan lainnya

TDP juga selalu mengembangkan program program unggulan lainnya, seperti training series (business and coaching), seminar dan workshop (pengembangan diri), semua program selalu mengikuti kebutuhan pasar yang ada dan dapat disesuaikan.

"Success is maximize your strength not your weakness if you can raise productivity you can raise income". 

Untuk keterangan lebih lanjut : 

Hubungi : Aria TDP Jakarta 085811869269, Pin BB : 2202A469

Yang menentukan penghasilan seseorang bukan dari kepintarannya, terbukti banyak orang pintar yang penghasilannya pas-pasan. 

Produktivitas orang berbeda beda dan tidak sama satu dengan yang lainnya, untuk itu setiap orang perlu di analisa dimana produktivitas tertingginya, setelah ditemukan produktifitasnya seseorang akan semakin percaya diri dan akan lebih menghasilkan dari sebelumnya. 

Ada seorang sarjana hukum yang berprofesi sebagai pengacara, tapi sangat disayangkan penghasilannya tidak seperti pengacara lainnya, setelah di analisa dan menemukan produktivitasnya ada di bidang seni, lalu orang tersebut mulai menekuni produktivitasnya tersebut, kurang dari satu tahun hasilnya sekarang sudah lebih besar dari penghasilan dari profesinya sebagai pengacara. 

Penghasilan anda sangat tergantung produktivitas anda. Bila besar produktivitas anda maka besar juga penghasilan anda, dan sebaliknya. Produktivitas adalah hasil manfaat yang anda berikan pada orang lain, ini berhubungan dengan nilai yang anda hasilkan. 

Setiap orang perlu mengetahui produktivitas tertingginya agar dapat memberikan manfaat yang tertinggi pula untuk orang lain. Semakin dapat berproduktif atau menghasilkan manfaat lebih banyak untuk orang lain semakin orang tersebut menjadi bermanfaat. Produktivitas bethubungan dengan performance anda atau hasil anda yang memuaskan sesuai kebutuhan orang lain. "Bila hasil seorang karyawan performancenya tidak memuaskan untuk perusahaan, maka produktifitas perusahaan tersebut ikut berdampak tidak maksimal berproduktif untuk konsumennya.

Menemukan dua belas area yang dapat meningkatkan produktivitas :

- Motivasi Productive, Untuk mengetahui alasan bertindak

- Skill Productive, Untuk mengetahui skill dominan.

- Ability Productive, Untuk mengetahui kemampuan dominan. 

- Working Productive, Untuk mengetahui tipe bekerja

- Charakter Productive, Untuk mengetahui karakter dominan

- Talents Productive, Untuk mengetahui bakat bawaan

- Profession Productive, Untuk mengetahui profesi terbaik

- Profile Productive, Untuk mengetahui profile "milyader" yang sesuai

- Strength Productive, Untuk mengetahui kekuatan diri 

- Intelligent Productive, Untuk mengetahui kecerdasan dominan 

- Actvities Productive, Untuk mengetahui aktivitas terbaik

- Performance Productive, Untuk mengetahui karakter performance

Baca juga artikel lainnya :

- Mengenal kemampuan diri sendiri
- Mengapa tiap individu perlu mengetahui kekuatannya.

Mengenal kemampuan diri sendiri dan terus mengasahnya adalah kunci untuk bersaing di tengah kompetitifnya dunia kerja saat ini, sifatnya luas, bias semakin mengasah kemampuan sesuai profesi kerja atau justru merambah ke bidang lain yang tidak berhubungan sama sekali.

Pengembangan diri menjadi langkah untuk mengenal kemampuan diri maupun minat diri dengan lebih dalam, disadari atau tidak, pengenalan kemampuan diri sendiri sangat bermanfaat untuk menentukan langkah karier. 

“Saya tidak tahu apa yang sebenarnya yang saya inginkan atau apa yang saya kejar dari pekerjaan dan perusahaan tempat saya bekerja sekarang. Jika ditanya ambisinya apa, saya juga bingung”. 

Setelah digali lebih dalam, orang tersebut menyadari bahwa pekerjaannya sebagai tenaga pemasaran di salah satu perusahaan nasional terbesar di Indonesia dapat menjadi bekal yang mendukung hobinya memasak. Ia pun sadar dan tahu, menjalankan pekerjaan yang disukai dengan sepenuh hati jauh lebih memberi kepuasan bathin dan mengantarkan diri menuju kesuksesan. 

Donald Trump says, “without passion you don’t have energy, without energy you have nothing’. (Sumber : Kompas, Klasika, 5 Agustus 2013).

Korelasi kecerdasan otak manusia dengan sidik jari : 

"Pola sidik jari unik dan tidak pernah berubah, ini berhubungan dengan syaraf dan potensi intelligence seseorang (Francis Galton, 1892)".

 - Sukses lebih mudah diraih dengan menggunakan kekuatan bukan kelemahan,

 - Performance aktivitas berhubungan dengan cara kerja otak,

 - Kerja otak terkuat dan terlemah dapat dilihat melalui sidik jari. 

Tingkatkan performance dengan cara membuat individu bekerja sesuai dengan kinerja otaknya yang terkuat. 

- Enam karakter kecerdasan anak 

- Peningkatan Kinerja dan Produktivitas karyawan 

- Mengapa tiap individu sangat perlu mengetahui kekuatannya ? 

Untuk keterangan lebih lanjut, hubungi : 

Aria, 085811869269 atau Pin BB 2202A469 atau isi formulir yang telah kami sediakan dan keterangan paket yang mau diambil kirim kembali ke aria.adhy@gmail.com atau fax ke 0218650609, untuk kami jadwalkan kunjungan ke perusahaan atau rumah bapak atau ibu.

Enam Karakter Kecerdasan Anak

Kecerdasan karakter anak adalah kecerdasan yang sesuai dengan cara kerja otak anak tersebut. Seratus anak memiliki seratus kecerdasan berbeda-beda, bila kita dapat mengetahui karakter kecerdasan dari setiap anak, maka mereka dapat kita bantu untuk tumbuh sesuai karakter kecerdasan mereka dan menjadi lebih produktif daripada anak-anak lainnya untuk masa depan mereka. 

Dalam pencarian kecerdasan karakter ini diperlukan analisa yang sudah dibuktikan oleh beberapa ahli melalui penelitian yang sangat mendalam yang hasilnya diatas 95%. 

Ada 6 (Enam) dasar karakter yang diperlukan yang berhubungan dengan kecerdasan seorang anak, yaitu:

1. Reason For Action, Untuk mengetahui alasan bertindak dan berprilaku siswa.

2. Responsive Learning, Untuk mengetahui respon belajar yang sesuai dengan siswa. 

3. BrainMapping, Untuk mengetahui pemikiran yang paling dominan dari siswa.

4. Majoring, Untuk mengetahui jurusan yang paling sesuai dengan kerja otak siswa.
5. Profession, Untuk mengetahui profesi yang sesuai.
6. Delapan Multiple Intelligent, Untuk mengetahui 8 tingkat kecerdasan anak.


Tujuan Program :

Untuk menemukan enam karakter kecerdasan dari masing masing siswa dan mengembangkan kecerdasannya tersebut sesuai stimulasi yang tepat agar siswa tumbuh lebih produktif untuk masa depan keluarga dan negara.

"Your Student get "High Productivity", You School get "High Performance".

Identify Ycour Children Intelligence in Their Finger Print :

- Scanning
- Finding
- Result

Membantu corporate, para professional, personal dalam mengembangkan kekuatan diri dan pengembangan karyawan secara maksimal dan juga memecahkan permasalahan yang menghambat kesuksesan. Visi Talent Development Program adalah memberikan edukasi yang tepat untuk mengembangkan personality atau kelompok melalui kekuatan dirinya masing-masing. Talent Development Program, memiliki beberapa jasa, antara lain adalah : PFA (Productivity Finder Area), yaitu hasil assessment area kekuatan diri yang apabila di gunakan secara maksimal dapat mempercepat peningkatan performance (hasil kinerja yang memuaskan) dan peningkatan productivity-nya (manfaat tertingginya yang diberikan untuk orang lain), program ini sangat dibutuhkan untuk perusahaan, para profesional dan juga para siswa yang ingin menjadi professional dibidangnya. SLN (Success Life Navigator), Program ini adalah program untuk mencapai kesuksesan hidup secara cepat untuk individu melalui serangkaian program pilihan yang akan selalu terpantau jenjang kesuksesannya. Talent Development Program, selalu mengembangkan program-program unggulan-nya, seperti training series (business and coaching), seminar dan workshop (pengembangan diri), semua program selalu mengikuti kebutuhan pasar yang ada dan dapat disesuaikan

1. SPF (Strength Productivity Finder) atau Test Pengakuan Strength Bakat & Aktivitas 20 menit

2. FPA (Finger Print Analysis) atau Taking Sample Sidik Jari, untuk pencarian Passion, Skill, 

    Motivation, dan sebagainya selama 5 Menit, 

3. Pemeriksaan Lab memerlukan waktu minimum 2 hari, 

4. Penjelasan Hasil kekuatan performance dan produktifitas diri (20 menit) 

"Success is maximize your strength not your weakness If you can raise productivity you can raise income". 

TDP menggunakan pola teori pemikirannya sendiri untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas (hasil yang dicapai) dan terinspirasi dari beberapa teori para pengusaha sukses. 

Keberhasilan perusahaan-perusahaan besar menjadi lebih produktif karena mereka memiliki karyawan yang lebih produktif dibandingkan karyawan perusahaan lainnya. Tidak bisa dipungkiri kunci keberhasilan mereka terletak dari produktif tidaknya karyawan mereka, semakin produktif karyawannya semakin berhasil perusahaannya, dan semakin tidak produktif karyawannya, maka semakin tidak menghasilkan apa-apa buat perusahaan. Kemampuan produktif karyawan pada perusahaan besar diatas70%, sedangkan karyawan diperusahaan kecil dan menengah, produktifitasnya hanya sebesar 30% hingga 50%, masih jauh dibawah produktifitas perusahaan besar (under70%). Wajar bila erusahaan besar semakin terus berkembang dan menghasilkan lebih banyak pangsa pasarnya dibandingkan pesaingnya, karena mereka telah memiliki assetter pentingnya yaitu “KaryawanProduktif” yang akan terus menerus menghasilkan untuk mereka. Setiap perusahaan sangat penting untuk bisa menemukan “HighProduktifitas” dari tiap karyawan mereka, yang kemudian dapat segera diaplikasikannya “The Right Man In The Right Place”. KEUNTUNGAN KARYAWAN - Karyawan lebih semangat setelah mengetahui skill tertingginya, sehingga lebih fokus mengembangkan skillnya guna meningkatkan kinerjanya untuk perusahaan. - Karyawan mengetahui lebih lengkap tentang dirinya (kekuatan dan kelemahan dirinya) sehingga lebih tahu untuk menyelesaikan masalah-masalahnya untuk kehidupan keluarganya dan sosial lingkungannya. KEUNTUNGAN PELANGGAN ANDA Konsumen akan semakin loyal dan percaya pada perusahaan dan calon konsumen baru akan lebih percaya dan memilih kepada perusahaan yang memiliki “High Productivity” dan “HighPerformance” dibandingkan perusahaan lainnya. Your People Get “High Productivity” You Company Get “High Performance”.

PROSES PELAKSANAAN ANALISA PRODUKTIFITAS KARYAWAN

- Taking Sample Sidik Jari (5 menit/ karyawan)

- SPF (Strength Productivity Finder) (10-20 menit) 

- Pemeriksaan hasil laboratorium Sidik Jari danSPF (maksimal2 hari,) 

- Penyerahan hasil “High Productivity” dan penjelasan nya.

 8 ASSESSMENT PRODUCTIVITY KARYAWAN 

- Personal Productive (Integritas Karyawan)

- Motivation Productive (Yang Mengerakkan Motivasi)

- Passion Productive (Pekerjaan Yang Disenangi) 

- Working Productive (Gaya Kerja Karyawan) 

- Skills Productive (Keahlian Terbaik Karyawan) 

- Character Productive (Bawaan Sifat Karyawan) 

- Brain Mapping Productive (Kecerdasan Belahan Otak) 

- Profession Productive (Profesi Yang Paling Sesuai)

Membantu siswa belajar untuk mengindetifikasi potensi minat dan bakat secara genetika dengan cara melakukan pengukuran biomettrik atas pola sidik jari seseorang. Ketahui potensi genetis dirimu, akurasi kesalahan hanya 15%, mudah, scanning 10 sidik jari, cepat, untuk semua usia (minimal umur 6 bulan). Howard Gardner, seorang psikolog dari harvard university, " setiap anak punya banyak cara berbeda untuk menjadi cerdas, melalui kata kata, angka, gambar, musik, ekspresi phisik, pengalaman dengan alam, interaksi sosial dan pemahaman diri sendiri". 

Untuk mengotipmalkan kecerdasan tersebut yang diperlukan adalah :

Pemahaman dari orang tua tentang kecerdasan dominan yang dimiliki putra putri kita. 

Menemukan stimulasi atau cara pengarahan yang tepat sesuai dengan kecerdasannya yang lebih do minan.

Talent Development Program , Tujuan dilakukan Analisis Sidik Jari :

- Mengungkap potensi genetik atau bawaan lahir anak, dalam hal minat dan bakat serta motivasinya

- Analisis sidik jari berdasarkan teori ilmiah - Ilmu Dermatogglypic 

- Mampu memberikan referensi tentang cara mengarahkan anak menuju sukses di masa depan.

ANALISA KECERDASAN KARAKTER SISWA

Metode Terbaru Untuk Mengembangkan Siswa tujuan program :

Untuk menemukan 4 karakter kecerdasan dari masing-masing siswa dan mengembangkan kecerdasannya tersebut sesuai stimulasi yang tepat agar mereka tumbuh lebih produktif untuk masa depan keluarga dan negara Indonesia. 

Keuntungan Sekolah dan Guru

Dapat memahami dengan pasti kecerdasan tertinggi dari masing-masing siswanya. Guru dapat memberikan arahan dan pembelajaran yang sesuai (tepat) dengan kecerdasan dan karakter masing masing murid muridnya. 

Sekolah dan guru mendapatkan penerapan cara baru yang lebih disukai para murid. Akan menghasilkan kurikulum yang lebih baik dari sekolah lainnya, karena memiliki cara pemecahan solusi untuk setiap anak siswanya. 

Memuaskan orangtua murid karena sekolah memiliki cara mendidik anaknya agar menjadi lebih kompeten sesuai kecerdasan dan karakternya. 

Sekolah lebih mudah mencapai visi misi dan tujuannya melalui program ini, yang memberitahukan segala informasi yang dibutuhkan sekolah.

Hasil pendidikan yang lebih profesional akan mendatangkan murid-murid lebih banyak untuk tiap ajaran baru (prestige untuk sekolah). 

Your Student Get “High Productivity”, You School Get “High Performance”. 

Keuntungan Siswa dan Orang Tua, Metode Terbaru Untuk Mengembangkan Siswa :

Siswa lebih ceria, senang dan menjadi lebih pintar, karena mendapatkan perlakuan sesuai dengan karakter mereka masing masing. 

Orangtua akan lebih senang, karena dapat mengetahui tentang kecerdasan anaknya dan memahami Cara membimbing dan memberikan stimulasi secara tepat dan sesuai dengan karakter dan kecerdasan anaknya guna mengembangkannya menjadi lebih baik. 

Siswa dapat mengetahui kelebihannya dan lebih bersemangat menggunakan kelebihannya, yang dengan sendirinya akan dengan sendirinya akan memberi hasil lebih maksimal untuk masa depannya. 

Siswa dapat mengetahui lebih awal mengenai penjurusan fakultas yang sesuai dengan dominan kecerdasan otaknya dan juga profesi-profesi yang paling sesuai untuknya. 

 Proses Pelaksanaan Analisa Produktivitas Siswa : 

- Taking Sample Sidik Jari (3-5 menit/ siswa) 

- Pemeriksaan hasil lab (maksimal2 hari) 

- Penyerahan hasil kecerdasan karakter siswa dan penjelasannya