Membantu corporate, para professional, personal dalam mengembangkan kekuatan diri dan pengembangan karyawan secara maksimal dan juga memecahkan permasalahan yang menghambat kesuksesan. Visi Talent Development Program adalah memberikan edukasi yang tepat untuk mengembangkan personality atau kelompok melalui kekuatan dirinya masing-masing. Talent Development Program, memiliki beberapa jasa, antara lain adalah : PFA (Productivity Finder Area), yaitu hasil assessment area kekuatan diri yang apabila di gunakan secara maksimal dapat mempercepat peningkatan performance (hasil kinerja yang memuaskan) dan peningkatan productivity-nya (manfaat tertingginya yang diberikan untuk orang lain), program ini sangat dibutuhkan untuk perusahaan, para profesional dan juga para siswa yang ingin menjadi professional dibidangnya. SLN (Success Life Navigator), Program ini adalah program untuk mencapai kesuksesan hidup secara cepat untuk individu melalui serangkaian program pilihan yang akan selalu terpantau jenjang kesuksesannya. Talent Development Program, selalu mengembangkan program-program unggulan-nya, seperti training series (business and coaching), seminar dan workshop (pengembangan diri), semua program selalu mengikuti kebutuhan pasar yang ada dan dapat disesuaikan

1. SPF (Strength Productivity Finder) atau Test Pengakuan Strength Bakat & Aktivitas 20 menit

2. FPA (Finger Print Analysis) atau Taking Sample Sidik Jari, untuk pencarian Passion, Skill, 

    Motivation, dan sebagainya selama 5 Menit, 

3. Pemeriksaan Lab memerlukan waktu minimum 2 hari, 

4. Penjelasan Hasil kekuatan performance dan produktifitas diri (20 menit) 

"Success is maximize your strength not your weakness If you can raise productivity you can raise income". 

TDP menggunakan pola teori pemikirannya sendiri untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas (hasil yang dicapai) dan terinspirasi dari beberapa teori para pengusaha sukses. 

Keberhasilan perusahaan-perusahaan besar menjadi lebih produktif karena mereka memiliki karyawan yang lebih produktif dibandingkan karyawan perusahaan lainnya. Tidak bisa dipungkiri kunci keberhasilan mereka terletak dari produktif tidaknya karyawan mereka, semakin produktif karyawannya semakin berhasil perusahaannya, dan semakin tidak produktif karyawannya, maka semakin tidak menghasilkan apa-apa buat perusahaan. Kemampuan produktif karyawan pada perusahaan besar diatas70%, sedangkan karyawan diperusahaan kecil dan menengah, produktifitasnya hanya sebesar 30% hingga 50%, masih jauh dibawah produktifitas perusahaan besar (under70%). Wajar bila erusahaan besar semakin terus berkembang dan menghasilkan lebih banyak pangsa pasarnya dibandingkan pesaingnya, karena mereka telah memiliki assetter pentingnya yaitu “KaryawanProduktif” yang akan terus menerus menghasilkan untuk mereka. Setiap perusahaan sangat penting untuk bisa menemukan “HighProduktifitas” dari tiap karyawan mereka, yang kemudian dapat segera diaplikasikannya “The Right Man In The Right Place”. KEUNTUNGAN KARYAWAN - Karyawan lebih semangat setelah mengetahui skill tertingginya, sehingga lebih fokus mengembangkan skillnya guna meningkatkan kinerjanya untuk perusahaan. - Karyawan mengetahui lebih lengkap tentang dirinya (kekuatan dan kelemahan dirinya) sehingga lebih tahu untuk menyelesaikan masalah-masalahnya untuk kehidupan keluarganya dan sosial lingkungannya. KEUNTUNGAN PELANGGAN ANDA Konsumen akan semakin loyal dan percaya pada perusahaan dan calon konsumen baru akan lebih percaya dan memilih kepada perusahaan yang memiliki “High Productivity” dan “HighPerformance” dibandingkan perusahaan lainnya. Your People Get “High Productivity” You Company Get “High Performance”.

PROSES PELAKSANAAN ANALISA PRODUKTIFITAS KARYAWAN

- Taking Sample Sidik Jari (5 menit/ karyawan)

- SPF (Strength Productivity Finder) (10-20 menit) 

- Pemeriksaan hasil laboratorium Sidik Jari danSPF (maksimal2 hari,) 

- Penyerahan hasil “High Productivity” dan penjelasan nya.

 8 ASSESSMENT PRODUCTIVITY KARYAWAN 

- Personal Productive (Integritas Karyawan)

- Motivation Productive (Yang Mengerakkan Motivasi)

- Passion Productive (Pekerjaan Yang Disenangi) 

- Working Productive (Gaya Kerja Karyawan) 

- Skills Productive (Keahlian Terbaik Karyawan) 

- Character Productive (Bawaan Sifat Karyawan) 

- Brain Mapping Productive (Kecerdasan Belahan Otak) 

- Profession Productive (Profesi Yang Paling Sesuai)